Organisatieontwikkeling

 

Wil je de wendbaarheid, innovatie, zelfleiderschap in je organisatie aanwakkeren? Dit in de huidige maatschappelijke context waar veranderingen zich in een snel tempo opvolgen? Benieuwd hoe je dit het best kunt aanpakken?

 

Als management willen we onze werkorganisatie snel kunnen aanpassen om met de veranderingen te kunnen omgaan. De snel veranderende omgeving leidt bij medewerkers vaak tot onzekerheden, twijfel en onduidelijkheden. Als organisatie ligt er een belangrijke uitdaging: hoe houd ik mijn menselijk kapitaal gebonden aan mijn organisatie en gemotiveerd en betrokken om wendbaar te kunnen omgaan met veranderingen?

Het antwoord op deze vraag is zeer duidelijk en onderbouwd: door in te zetten op een integraal welzijns- en engagementsbeleid.

In kortere en langere trajecten begeleid ik organisaties die hierop bewust willen inzetten. Steeds op maat van jouw organisatie en onderbouwd vanuit de wetenschappelijke evidentie en goede praktijken.

Veelgestelde vragen

  • Hoe kunnen we als organisatie gericht inzetten op flexibiliteit, veranderbereidheid van medewerkers en teams?
  • Hoe kunnen we een integraal welzijnsbeleid opzetten om te komen tot geëngageerde, medeverantwoordelijke medewerkers?
  • Hoe kunnen we investeren in leiderschap om leidinggevenden veerkrachtig te maken in het omgaan met de onvoorspelbare veranderende maatschappelijke context?
  • Welke impact hebben we op de reductie van ziekteverzuim?
  • Welke hr-data zijn sturend in een integraal welzijns- en engagementsbeleid?
  • Hoe kunnen we gericht investeren in sterk leiderschap om organisatiedoelstellingen te bereiken?
  • We werken steeds meer met tijdelijke projectteams. Hoe kunnen we zelfleiderschap en eigenaarschap in projectteams versterken?
  • Hoe kunnen we flexibeler omgaan met bepaalde rollen en taken?
  • Hoe kunnen we conflicten in teams aanpakken?
  • Hoe kunnen we meer doen met het talent binnen onze organisatie?
  • Hoe stimuleren we innoverend werken en creativiteit?
  • Hoe kunnen we onze organisatie wendbaarder, zelfredzamer en werkbaarder laten worden?
  • Hoe kunnen we intern ondernemerschap en proactief gedrag meer stimuleren?
  • Hoe verbeteren we de bevlogenheid, productiviteit en samensturing?